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数字劳动平台去劳动关系化的法律规制比较研究

数字经济的快速发展催生了以外卖配送、网约车驾驶、即时配送、互联网内容创作等为代表的大量平台用工形态，在拓宽就业渠道、提升服务效率的同时，也对传统建立在工业化大生产基础上的劳动法律制度带来了系统性冲击。其中最为突出的问题，就是平台普遍采用的去劳动关系化操作及其引发的一系列权益失衡问题，这也是全球范围内劳动规制领域共同关注的核心议题。

一、数字劳动平台去劳动关系化的现实表征与规制必要性

要开展有效的法律规制与比较研究，首先需要明确数字劳动平台去劳动关系化的核心内涵、实践表现与治理价值，厘清法律介入的正当性基础，为后续的制度比较与路径构建奠定逻辑起点。

（一）数字劳动平台去劳动关系化的核心内涵与实践表现

需要明确的是，法律语境下需要规制的去劳动关系化，并非指平台与劳动者基于真实意思表示开展的平等民事合作，也并非否定灵活用工本身的价值，而是指平台利用自身在信息、资本、技术上的优势地位，通过一系列刻意的制度设计与技术安排，将本质上符合劳动关系从属性特征的全职性、持续性用工，包装为平等主体之间的民事合作关系，以此规避劳动法律规定的雇主责任，将劳动力使用成本外部化给劳动者个人与社会的行为（王茜，2021）。

从实践来看，平台去劳动关系化的操作手段主要分为三个层面。第一是协议文本层面的刻意定性，平台在用户注册环节提供格式合同，明确将双方法律关系界定为“信