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《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金适用

劳动关系是最基本的社会关系之一，劳动报酬、经济补偿等核心权益的保障，是劳动关系和谐稳定的重要基石。《中华人民共和国劳动合同法》设置第八十五条加付赔偿金制度，旨在通过惩罚性赔偿的机制设计，督促用人单位及时足额履行工资支付、加班费计发、离职经济补偿等法定义务，为劳动者的核心劳动权益提供多层次保障。但自该制度实施以来，由于法律条文表述较为原则、不同地区裁审口径存在差异，实践中对加付赔偿金的适用前提、认定标准、责任边界等问题始终存在分歧，一定程度上影响了制度功能的有效发挥。准确厘清加付赔偿金的适用规则，统一执法与司法尺度，既是保障劳动者合法权益的必然要求，也是维