益阳医学高等专科学校《人力资源管理综合技能实训》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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益阳医学高等专科学校

《人力资源管理综合技能实训》2023-2024学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、绩效管理是人力资源管理的重要环节，在设定绩效指标时，应遵循一定原则。以下哪个原则强调绩效指标应能够被清晰衡量？（）

A.具体性原则B.可衡量性原则C.相关性原则D.时限性原则

2、在员工的绩效管理中，绩效目标的设定应具有挑战性和可实现性。对于一个新成立的业务部门，以下哪种绩效目标设定方式更合理？（）

A.参考同行业标杆企业的绩效标准

B.基于部门过去的业绩进行适度提升

C.由管理层直接设定高目标

D.让员工自行设定目标

3、在员工的薪酬结构设计中，以下哪种薪酬构成部分更能起到长期激励的作用，留住核心人才？（）