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人力资源管理人力资源公司培训专员实习报告

一、摘要

2023年7月1日至2023年8月31日，我在某知名人力资源公司担任培训专员实习生。核心工作包括协助搭建新员工培训体系，完成120名新员工的入职培训，平均满意度达92%；开发3门在线课程，总观看人次达850次；参与组织4场线下培训活动，参与人数累计320人次。期间应用了行动学习法设计培训课程，通过数据反馈优化培训内容，形成可复用的培训需求分析模板。通过实习，熟练掌握了培训需求调研、课程开发及效果评估等专业技能，为后续职业发展奠定实践基础。

二、实习内容及过程

2023年7月1日至8月31日，我在一家做中高端人才服务的人力资源公司实习，岗位是培训专员。实习目的挺简单的，就是想看看自己适不适合做培训这块，顺便学点真本事。公司规模不大，但业务线挺全，从猎头到咨询都有涉及，培训部门就三两个人，挺锻炼人的。

我的主要工作就是帮着做新员工培训。7月上半个月，跟着带我的老师把今年的新员工培训体系重新梳理了一遍。之前体系有点乱，线上线下一锅粥，我参与整理了300多页的资料，把课程分成基础岗前训和岗位专项训，还设计了一个需求调研问卷。8月1号开始正式落地，我们覆盖了120个新员工，全程跟班，收集反馈。记得有次统计数据，发现基础训的满意度只有78%，我就琢磨怎么改进。带我的老师教我用柯氏四级评估模型，我们加急调整了案例部分，重新录制了2段视频，最后满