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武汉大学教职工考核办法

第一章总则

第一条为客观、公正、科学地评价教职工的德才表现和工作实绩，激励教职工提升思想政治素质、业务能力与工作效能，建设高素质、专业化的教职工队伍，促进学校各项事业持续健康发展，根据国家有关法律法规及上级主管部门相关政策，结合本校实际，制定本办法。

第二条本办法适用于学校事业编制、人事代理等各类在岗教职工的考核。离退休人员、待岗人员及其他特殊情况人员的考核，参照学校相关规定执行。

第三条教职工考核坚持以下原则：

（一）以德为先，全面考核。注重思想政治素质与师德师风建设，兼顾业务能力、工作实绩和廉洁自律等方面。

（二）注重实绩，科学评价。以岗位职责为依据，以工作业绩为核心，力求考核内容客观、标准明确、方法科学。

（三）分类考核，突出重点。根据不同岗位类型、职级特点，设置差异化的考核指标和评价权重，突出岗位核心职责。

（四）公平公正，公开透明。考核过程与结果力求公开、公平、公正，充分发扬民主，接受群众监督。

（五）激励导向，促进发展。考核结果作为教职工岗位聘任、薪酬分配、评优评先、培养培训等工作的重要依据，鼓励先进，鞭策后进，促进教职工个人与学校共同发展。

第二章考核内容与标准

第四条教职工考核内容主要包括以下方面：

（一）思想政治表现与师德师风：拥护党的领导，贯彻党的教育方针，遵守国家法律法规和学校规章制度，恪守职业道德，为人师表，教书育人，服务