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2026年企业人力资源管理师三级专业能力真题及答案

一、单项选择题（共15题，每题1分。每题只有一个选项最符合题意）

1.在企业人力资源规划中，为了应对人员过剩的情况，下列措施不属于永久性解雇的是（）。

A.提前退休

B.辞退

C.暂时性下岗

D.合同到期不再续签

【答案】C

【解析】本题考查人力资源供需平衡调整措施。当企业人力资源供给大于需求时，常见的调整措施包括：将富余员工辞退、终止合同、鼓励提前退休、减少工作时间、降低工资等。其中，“暂时性下岗”通常属于临时性措施，员工仍保留劳动关系，等待复工，不属于永久性解雇。故选C。

2.招聘广告的设计必须遵循AIDA原则，其中“A”代表的