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2026年员工离职解除终止用工考核题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此种解除方式属于（）。

A.单方解除

B.协商解除

C.法定解除

D.违约解除

答案B

解析《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此即协商解除。

2.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.7

B.15

C.30

D.60

答案C

解析《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.7

D.15

答案A

解析《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）解除劳动合同。

A.应当提前30日通知

B.应当提前3日通知

C.可以立即

D.不得

答案C

解析《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以（）解除