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2026年人社部关于资格考试试卷及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.根据国家职业资格认证标准，以下哪项不属于人力资源管理师（三级）的核心能力要求？

A.组织行为学基础理论

B.劳动法律法规应用

C.企业战略规划制定

D.员工绩效评估方法

2.在《劳动合同法》修订后的新规中，以下哪种情形属于用人单位可以合法解除劳动合同的情形？

A.员工因病无法从事原工作，经调整后仍不胜任

B.员工连续旷工3天

C.员工在试用期内被证明不符合录用条件

D.用人单位因经营调整裁减人员

3.以下哪种激励理论强调员工内在动机与工作自主性的关系？

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成就需要理论

4.在企业培训需求分析中，以下哪个环节属于“组织层面分析”？

A.员工个人技能短板

B.企业战略目标调整

C.部门协作效率问题

D.新技术应用的必要性

5.根据ISO45001职业健康安全管理体系标准，以下哪项不属于“风险评估”的核心步骤？

A.识别危险源

B.评估风险等级

C.制定控制措施

D.