用人单位单方解除合同的程序要求.docxVIP

用人单位单方解除合同的程序要求

一、用人单位单方解除劳动合同的基本范畴与程序价值

（一）用人单位单方解除的法定类型

用人单位单方解除劳动合同，是指用人单位在符合法定情形的前提下，无需征得劳动者同意即可单方终结劳动关系的行为，是法律赋予用人单位用工自主权的重要内容，但也受到严格的法律限制。根据我国现行劳动法律的规定，用人单位单方解除可以分为三类法定情形：第一类是过失性辞退，指劳动者存在主观过错的前提下，用人单位无需提前通知、无需支付经济补偿金即可解除合同的情形，具体包括试用期内被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、多重劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈胁迫等手段导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任六种情形。第二类是无过失性辞退，指劳动者不存在主观过错，但因客观情况变化导致劳动合同无法继续履行，用人单位提前履行法定告知义务后可解除合同的情形，具体包括医疗期满后不能从事原工作也不接受调岗、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商变更不成三种情形，这类解除需要向劳动者支付经济补偿金。第三类是经济性裁员，指用人单位因经营困难、产业调整等原因需要批量裁减人员的情形，这类解除涉及劳动者人数多、社会影响大，是法律限制最严格的单方解除类型。

（二）程序要求的核心价值

在劳动法律体系中，单方解除的程序要求并非可有可无的形式性