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行政人事部2024年度工作总结及计划

前言

时光荏苒，2024年已近尾声。在公司领导的正确指引与大力支持下，行政人事部全体同仁秉持严谨务实、服务为先的工作理念，围绕公司年度战略目标与经营发展需求，有条不紊地推进各项人事行政工作。本年度，我们既面临着组织优化调整带来的挑战，也迎来了提升管理效能的机遇。部门始终致力于夯实基础管理、优化人力资源配置、提升行政服务保障水平，力求为公司的稳健运营与持续发展提供坚实的后盾。本报告旨在全面回顾本年度行政人事部的主要工作内容、成果与不足，并对下一年度的工作方向与重点进行规划，以期更好地赋能业务，贡献价值。

一、2024年度主要工作回顾

（一）人力资源管理工作

本年度，人力资源管理工作聚焦于“选、育、用、留”核心环节，致力于打造一支结构合理、素质优良、富有活力的人才队伍，为公司战略落地提供有力支撑。

1.招聘配置与人才引进：面对年度人员需求，我们积极应对，通过优化招聘策略与渠道组合，重点关注关键岗位与核心人才的引进。一方面，拓宽了线上招聘渠道，并与若干专业机构建立了合作关系，提升了简历筛选的精准度与效率；另一方面，加强了内部推荐机制的引导与激励，鼓励员工积极参与人才推荐，成功吸引了一批具备行业经验与发展潜力的骨干人才加入。同时，我们注重新员工入职引导与融入关怀，帮助其快速适应岗位要求与企业文化，提升了新员工的留存率。

2.培训发展与能力提升：