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职场法律规范执行效果

一、引言

随着我国市场经济的持续发展，用工模式从传统的固定期限全日制用工，逐渐衍生出灵活用工、平台用工、外包用工等多种形态，劳资关系的复杂度不断提升，职场法律规范作为调整劳资双方权利义务、平衡权益保障与产业发展的核心规则，其执行效果直接关系到亿万劳动者的获得感、企业的合规经营秩序乃至整个社会的和谐稳定。近年来我国不断完善劳动法律体系，先后修订多部核心法律法规，出台了一系列针对新就业形态劳动者权益保障的政策文件，但法律的生命力在于落地，文本层面的制度完善并不等同于实际治理效果的实现，当前职场中依然存在超时加班、社保缴纳不规范、恶意辞退等侵害劳动者权益的现象，也有部分中小微企