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共享用工模式的法律责任

引言

近年来，随着劳动力市场灵活性需求不断提升，共享用工作为一种新型灵活用工模式快速发展，尤其在特殊时期的劳动力余缺调剂、稳岗就业等方面发挥了显著作用。但由于共享用工涉及原用人单位、用工输入单位、劳动者三方主体，法律关系相较于传统用工更为复杂，实践中出现了不少责任推诿、权益受损的纠纷，明确共享用工模式的法律责任边界，已经成为保障模式规范化发展、平衡企业用工自主权与劳动者合法权益的核心问题。本文首先厘清共享用工的基础内涵与法律关系框架，其次明确三方主体的法定责任边界，再分析当前责任认定的实践难点，最后提出责任体系的优化路径，以期为共享用工的健康发展提供参考。

一、共享用工