现代管理学原理（第二版）第4章 人力资源管理.pptxVIP

Chapter04现代管理学原理（第二版）第4章人力资源管理人力资源管理概述·管理过程·管理者选拔考评与培训

Contents本章知识框架系统梳理人力资源管理的核心理论、实践流程与数字化演进趋势。01人力资源管理概述02人力资源管理的过程03管理者的选拔、考评与培训04数字化时代的人力资源管理

CHAPTER01人力资源管理概述从概念界定到特征分析，建立人力资源管理的理论基础

基础概念人力资源的含义人力资源即劳动力资源，其核心是劳动者能力的总和而非简单的人数概念人力资源的宏观与微观场景宏观层面01指能够推动一个国家或地区经济和社会发展的劳动者能力总和02涵盖已就业和未就业人口中具有劳动能力的全部群体03反映国家整体劳动力储备和经济发展的潜在驱动力微观层面01指能够推动具体部门和企事业单位发展的劳动者能力总和02聚焦于组织内部的员工群体及其所具备的知识、技能与经验03是组织实现战略目标、获取竞争优势的核心资源基础

FEATURES人力资源的六大特点区别于物力、财力资源的本质在于其人本属性——六大特点决定了人力资源管理必须以人为本。内在属性特征外在表现特征01与生命相联系依附于活生生的人体而存在，无法脱离人的生理和心理基础独立运作04动态性知识、技能和体能随时间推移不断变化，既可能因学习而增值，也可能因老化而衰退02主观能动性人能主动选择、创造性地开展工作，而非被动等待指