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2026年人力资源管理师劳动法案例分析试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、案例背景：

某科技公司（以下简称“公司”）与员工小张于2024年1月签订了一份为期三年的劳动合同，约定小张的岗位为软件工程师，月薪为8000元。合同履行期间，公司因业务发展需要，于2024年6月决定将小张调任至市场部担任临时职务，并口头告知小张，调岗后月薪将调整为6000元。小张认为公司调岗理由不充分，且薪资降低不符合劳动合同约定，遂拒绝调岗。公司则以小张严重违纪为由，于2024年7月向小张发出了解除劳动合同通知书，并决定不支付任何经济补偿。小张不服，向当地劳动争