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人力资源专员工作考评表

工号

姓名

年龄

部门

岗位名称

入职日期

试用期

预转正日期

考勤记录

□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天

招聘与配置（25%）

25%

招聘渠道拓展

根据新增渠道的有效性和适用性进行评分，包括渠道的招聘效果、成本效益和适用性。

招聘与配置（25%）

25%

简历筛选与评估

根据简历筛选的准确率和效率进行评分，包括筛选的及时性和准确性。

招聘与配置（25%）

25%

面试组织与管理

根据面试的组织效率、流程规范和候选人的满意度进行评分。

招聘与配置（25%）

25%

录用决策支持

根据录用决策的准确性和及时性进行评分。

招聘与配置（25%）

25%

员工入职培训

根据员工入职培训的全面性、实用性和满意度进行评分。

员工关系与沟通（20%）

20%

员工关系维护

根据员工满意度调查结果，评估员工关系的维护情况。

员工关系与沟通（20%）

20%

沟通能力

根据沟通的效率、准确性和有效性进行评分。

员工关系与沟通（20%）

20%

冲突解决

根据冲突解决的及时性、有效性和员工满意度进行评分。

员工关系与沟通（20%）

20%

信息传递

根据信息传递的准确性、及时性和完整性进行评分。

员工关系与沟通（20%）

20%

员工参与度提升

根据员工参与活动