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解除劳动合同公告（旷工）

关于[员工姓名]解除劳动合同公告

各位员工：

鉴于[员工姓名]（身份证号：[具体身份证号码]）自[起始旷工日期]起，未经公司批准，擅自离岗旷工，截至[统计截止日期]，累计旷工天数已达[X]天。此行为严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，给公司的正常运营秩序造成了不良影响。现依据公司相关规定及《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，公司决定与[员工姓名]解除劳动合同。

一、旷工事实详情

（一）旷工时间记录

[员工姓名]在[起始旷工日期]至[统计截止日期]期间，未按照公司规定的正常工作时间出勤，且未向公司履行任何请假手续。具体的旷工日期如下：

1.[具体日期1]：当日公司正常上班时间为[上班时间1]至[下班时间1]，[员工姓名]未在规定时间到岗打卡，且未提前向直属上级或人力资源部门报备。经部门负责人多次联系，均未得到有效回复。

2.[具体日期2]：同样，公司按照既定的工作安排要求员工于[上班时间2]开始工作，[员工姓名]依旧未到岗，也未通过任何方式说明缺勤原因。部门负责人通过电话、短信等方式尝试与其沟通，其手机处于关机或无人接听状态，直至下班时间仍无音信。

3.……

4.[具体日期X]：在这一系列旷工行为持续期间，公司始终无法与[员工姓名]取得有效的联系，其对工作的严重不负责任态度，导致所在岗位的工作出现严重延误，给相关业务的推进带来了