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2025-2026年企业可持续发展战略培训计划方案

为深入贯彻《中华人民共和国环境保护法》及相关配套法规《企业社会责任指南》（GB/T24001-2013）、《2030年可持续发展议程》及《国家创新驱动发展战略纲要》等政策文件要求。并且结合当前全球气候变化挑战加剧、资源约束趋紧、绿色低碳转型加速的行业实际背景，为系统性提升企业可不断发展战略认知水平、实操能力与综合竞争力，特制定本方案。本方案执行周期为2025年1月至2026年12月，适用范围覆盖集团总部各部门、各子公司及分支机构。同时，覆盖对象包括中高层管理人员、业务骨干、技术研发人员及全体员工。

一、总体要求与工作目标....................3

（一）总体要求........................4

（二）工作目标........................5

二、责任体系与任务分解....................6

（一）集团战略发展部（牵头责任主体）.............7

（二）人力资源部（协同责任主体）...............9

（三）各业务单元（直接责任主体）..............10

（四）财务部（保障责任主体）................11

三、重点任务与专项行动...................12

（一）基础普及培训行动.............