2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务面试常见偏差识别与规避完整特训试卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）人力资源管理专业知识与实务**

考试时间：120分钟满分：140分

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单选题、多选题、判断题及简答题（主观题）。4.答题时请按题号顺序作答，超出答题区域无效。

一、单选题（每题1分，共50分）

1.根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期期限与劳动合同期限的对应关系正确的是：

A.三个月以内的劳动合同可约定二个月试用期

B.一年以上三年以下的劳动合同可约定二个月试用期

C.三年以上固定期限劳动合同可约定六个月试用期

D.无固定期限劳动合同不得约定试用期

【参考答案】：B

【详细解析】：《劳动合同法》第四十条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不超过三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月；无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。因此，一年以上三年以下的劳动合同可约定两个月试用期，选项B正确。考点来源：《劳动合同法》第三章，对应2023真题第14题。

2.某企业2024年实施弹性工作制，以下关于弹性工作制的表述，错误的是：

A.弹性工作制属于灵活用工形式之一

B.实施弹性工作制需与劳