2026年企业人力资源管理师三级理论知识基础知识点仿真自我检测试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师三级理论知识基础知识点仿真自我检测试卷（2026年版）

考试时间：120分钟满分：190分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

主观题请按要求作答，答案应条理清晰、要点完整。

一、单选题（共55题，每题1分，满分55分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以约定为：

A.仅固定期限B.仅无固定期限C.固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限D.仅以完成一定工作为期限

C

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种形式。

2

某企业拟采用内部晋升方式填补空缺，以下哪项属于内部招聘的主要优势？

A.招聘成本最高B.能够快速引入外部新思想C.有利于员工职业发展和组织忠诚度提升D.需要大量外部广告投放

C

内部招聘有利于员工职业通道畅通、提升组织归属感，是其主要优势。

3

在绩效面谈中，管理者应首先做好的工作是：

A.直接宣布考核结果B.倾听员工的自我评价和感受C.立即给出改进建议D.查看员工的考勤记录

B

绩效面谈的首要步骤是倾听员工自我陈述，