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试用期被辞退工资结算标准

一、试用期工资结算的核心法律依据与基本原则

（一）试用期的法律属性界定

很多劳动者甚至部分用人单位存在认知误区，认为试用期是用人单位单方设置的“考察缓冲期”，在试用期内用人单位可以随意决定用工规则、工资标准甚至辞退条件，实际上这种认知完全不符合法律规定。从法律属性来看，试用期是劳动合同的法定约定条款，本身隶属于劳动合同期限的组成部分，并非独立于劳动关系之外的特殊阶段，只要劳动者在试用期内按照用人单位要求提供了正常劳动，双方就已经建立了受法律保护的劳动关系，用人单位应当承担全部法定用工责任（全国人大常委会，2012）。

目前劳动争议纠纷中，接近三成的涉试用期争议都集中在