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互联网平台灵活就业者的工伤认定

一、引言

随着数字经济的快速发展，依托互联网平台的灵活就业形态已成为我国就业市场的重要组成部分。截至近年，我国互联网平台灵活就业人员规模已突破数千万，其中外卖配送员、网约车驾驶员、网约家政服务员等群体占比超过六成，他们不仅支撑着平台经济的运转，也为稳就业、保民生贡献了重要力量（人社部，2021）。然而，这类群体在高强度工作中面临着极高的工伤风险：外卖骑手因赶单闯红灯、逆行导致交通事故的案例屡见不鲜，网约车司机长时间驾驶引发职业病的情况也日益增多。与之形成鲜明对比的是，他们的工伤认定却面临重重阻碍——现行工伤认定体系以传统劳动关系为核心前提，而平台往往通过签订“合作协议”“劳务外包合同”等方式规避劳动关系，导致大量灵活就业者在遭遇职业伤害后无法获得工伤保险待遇，只能通过耗时漫长、赔偿有限的人身损害诉讼维权。本文将围绕互联网平台灵活就业者的工伤认定问题，深入分析其现实困境、深层成因，结合国内外实践探索提出针对性对策，为完善新业态从业人员的职业伤害保障体系提供参考。

二、互联网平台灵活就业者工伤认定的现实困境

（一）劳动关系认定模糊性成为核心障碍

我国《工伤保险条例》明确规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系（事实劳动关系），而劳动关系的核心判定标准是“从属性”，包括人身从属性（劳动者服从用人单位的指挥管理）、经济从属性（劳动者依赖用人单位获取