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人力资源管理图解经典教程

战略·招聘·培训·绩效·薪酬·员工关系六大核心模块全解

Contents

课程目录

系统掌握人力资源管理六大核心模块，从战略规划到员工关

系全链路解析。

01

人力资源管理概述

02

人力资源规划与战略

03

招聘与人才选拔

04

培训与人才开发

05

绩效管理体系

06

薪酬福利与员工关系

CHAPTER01

人力资源管理概述

从行政支持到战略伙伴——理解HR管理的本质与演进

COREFUNCTIONS

人力资源管理的定义与核心职能

人力资源管理（HRM）是对组织中最核心资产——人的系统性管理，涵盖规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系六

大模块。现代HR已从传统的行政事务角色升级为战略业务伙伴，直接参与企业经营决策。

战略规划

基于企业战略目标制定人力需求预测，确保组织能力与业

务方向对齐，是HR管理的顶层设计环节

招聘配置

通过人才画像、渠道策略和甄选机制，将合适的人配置到

合适的岗位，直接影响组织人才密度

培训开发

构建学习体系与成长通道，提升员工胜任力和组织人力资

本存量，是可持续发展的核心引擎

绩效管理

设定目标、追踪过程、评估结果并反馈改进，形成PDCA

闭环，驱动组织与个人绩效同步提升

薪酬福利

设计具有外部竞争力和内部公平性的薪酬体系，平衡成本

控制与人才激励，是留人的关键杠杆

员工关系

处理劳动争议、建设企业文化、维护员工权益，营