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职场亲子权益保障措施

一、职场亲子权益保障的现实背景与核心内涵

（一）当前职场亲子冲突的普遍困境

随着城镇化进程加快与就业形态的多元化，双职工家庭已经成为我国城镇家庭的主流模式，育儿责任与职业发展的冲突逐渐成为劳动者普遍面临的现实难题。不少育龄劳动者陷入“要工作就顾不上孩子，要孩子就保不住工作”的两难境地，甚至有部分劳动者为了职业发展主动推迟或放弃生育计划，也有部分劳动者因生育、育儿遭遇岗位调整、薪资下调甚至无故辞退等不公平待遇。全国妇联的抽样调查显示，我国超过七成的双职工家庭存在不同程度的育儿照料压力，其中近六成的育龄女性表示生育后职业发展受到明显阻碍，超过三成的女性曾因怀孕、生育被企业调整