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企业破产程序中的员工债权优先权

近年来，随着市场经济体制的不断完善，市场主体退出渠道逐步畅通，企业破产案件数量呈现稳步增长，破产程序中的劳动者权益保障成为社会各界关注的核心议题。员工债权优先权作为破产法体系中专门为保护劳动者合法权益设置的特殊制度，其运行效果直接关系到劳动者的基本生存权益，也关系到破产程序的平稳推进与社会秩序的稳定。本文将从制度的基本内涵与法理根基切入，梳理我国现行法律框架下的运行规则，分析实践运行中的现实困境，进而提出针对性的完善路径，为进一步优化员工债权优先权制度、平衡各方主体利益提供参考。

一、员工债权优先权的基本内涵与法理根基

（一）核心概念的清晰界定

员工债权优先权是指在企业破产程序中，劳动者基于劳动关系对破产企业享有的特定债权，依法获得优先于其他普通债权甚至部分优先于部分担保债权受偿的特殊权利。从权利属性来看，员工债权本身兼具人身属性与财产属性，其产生建立在劳动者与用人单位长期的人身依附关系基础上，是劳动者付出劳动后应得的对价，与普通商事交易中产生的债权存在本质差异。而优先权则是破产法基于特殊立法目的赋予特定主体的特殊顺位保障，突破了普通债权平等受偿的基本原则。有学者指出，员工债权是劳动者基于劳动关系对用人单位享有的具有人身依附性的财产请求权，而优先权则是破产程序中基于特殊立法目的赋予特定债权优先于普通债权甚至担保债权受偿的权利（王欣新，2021）。

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