财会经济-高级经济师-人力资源管理-强化练习题- 组织设计、组织文化、组织变革与发展.pdfVIP

财会经济-高级经济师-人力资源管理-强化练习题-组织设计、组织文化、组

织变革与发展

单［题］1.组织发展蕴含的观念不包括()。

A.权力平等

B.信任和支持

C.树立权威

D.鼓励参与

参考答案：C

参考解析：本题考查组织发展的含义。组织发展蕴含的观念包括对人的尊重、

信任和支持、权力平等、正视问题，让员工建言、鼓励参与等。掌握“组织发

展概述”知识点。

单［题］2.组织设计与组织文化的关系，说法错误的是()。

A.集权程度低的组织有利于培养平等、合作、参与的文化

B.员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性

的文化

C.强调合作与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的

D.不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于崇尚平等的文化

正确答案：D

参考解析：本题考查组织设计与组织文化。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体

系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化。一个期望培养合作

氛围的组织不