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深植医院文化——落实医院文化建设计划书

一、确立医院文化建设作为医院发展战略

医院文化是一个医院在长期发展过程中创造和形成的物质财富和精神财富的总和。主要指医院在长期医疗实践活动中逐渐形成的以人为核心的文化理论、价值观念、生活方式和行为准则等精神财富，主导它的是一种精神、一种价值观，需要医院全体员工不断提炼并保证所有员工的认可。医院文化是一个医院的灵魂，使员工产生信仰，通过文化渗透、凝聚约束和激励员工。我院的文化发展建设要明确使命—为达旗及周边地区的人民群众提供优质的医疗服务来保障他们的生命健康并使医院和员工共同健康成长；愿景—成为内蒙古自治区最优秀的县级公立医院并使所有员工和患者忠诚；价值观—以人为本，以患者为中心同时尊重员工、团队合作、共享、沟通、包容、奉献、群策群力。要使所有员工了解、认同并拥护我院的使命、愿景和价值观，并以此为中心进一步总结我院的医院精神、设计院徽、院训、营造良好的环境氛围，构建医院文化建设体系，实施医院文化建设方案，打造医院的文化品牌，以医院文化为核心竞争力，以文化带动医院管理，提高医院服务质量，调动员工的积极性，促进医院长远发展！

二、构建医院文化建设体系，落实渗透医院文化

1.成立医院文化建设委员会，由各位院长担任，确定医院文化发展战略，制定医院文化发展方案，直接设立并指挥领导医院文化建设办公室和各个医院文化实施小组，定期总结和改进医院文化发展战略和方