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2026年人事行政资格考试试卷及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.人事行政管理的核心目标是提升组织效率，而非员工满意度。

2.绩效考核的目的是惩罚表现不佳的员工。

3.员工培训与开发是人力资源管理中唯一一项具有长期效益的投资。

4.劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同必须一式两份，双方各执一份。

5.组织结构设计的主要目的是为了明确权责关系。

6.薪酬管理中的“内部公平性”是指不同岗位的薪酬应与其职责成正比。

7.员工关系管理的主要职责是处理劳动争议。

8.企业文化建设的主要作用是提升企业形象。

9.人力资源规划的核心是预测未来的人力资源需求。

10.员工招聘的目的是为了降低人力成本。

二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？（）

A.招聘与配置

B.绩效考核

C.财务管理

D.培训与开发

2.在组织结构设计中，哪种结构形式最适合创新型企业？（）

A.职能式结构

B.事业部制结构

C.矩阵式结构

D.直线制结构

3.薪酬管理中的“外部竞争性”是