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2026年医院人事管理招聘考试人力资源规划专项训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题干后的括号内。）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.降低员工流失率

B.最大化人力资源成本效益

C.确保组织在需要的时候拥有恰当数量和质量的人力资源

D.完善员工福利体系

2.进行人力资源需求预测时，采用“管理人员判断法”属于（）。

A.定量预测方法

B.定性预测方法

C.敏感性分析法

D.回归分析法

3.组织内部现有员工能够满足未来工作需求的过程被称为（）。

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源配置

D.人力资源盘点

4.在人力资源规划中，SWOT分析法主要应用于（）。

A.需求预测

B.供给预测

C.环境分析

D.方案评估

5.某医院因科室扩张需要增加10名医生，计划优先从内部符合条件的资深护士中选拔，这体现了人力资源规划的（）原则。

A.经济效益原则

B.因地制宜原则

C.内