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安全生产责任制定期考核和奖励制度

一、总则

安全生产是企业发展的生命线，是不可逾越的红线和底线。为全面落实安全生产责任制，强化各级管理人员和全体员工的安全责任意识，确保企业安全生产形势持续稳定，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于公司各部门、各层级人员安全生产责任制的定期考核与奖励工作。考核工作坚持“客观公正、实事求是、注重实绩、奖惩分明、持续改进”的原则，旨在通过科学的评价与有效的激励，推动安全生产责任落到实处，提升整体安全管理水平。

二、考核内容与标准

（一）考核对象

公司各级管理人员（包括公司主要负责人、分管负责人、部门负责人、车间主任、班组长等）及各岗位员工。

（二）考核内容

考核内容应紧密围绕各岗位安全生产责任制规定的职责与义务，主要包括但不限于以下方面：

1.法律法规与制度执行情况：对国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产各项规章制度的学习、理解和执行情况。

2.责任落实情况：本岗位安全生产责任清单的制定、宣贯及落实到位情况。

3.安全投入与保障：在职责范围内，对安全生产所需人、财、物等资源的保障与合理投入情况（主要针对管理岗位）。

4.隐患排查与治理：日常安全检查、隐患排查的频次、深度，以及发现隐患后的整改落实、跟踪闭环情况。

5.安全教育与培训：参与安全培训的情况，以及对下属或班组员工的安全知识、操作技能培训与交