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2025-2026年考研人力资源人力资源管理基础习题集

一、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.人力资源管理的核心目标是什么？根据《2025-2026年考研人力资源人力资源管理基础习题集》第3章内容，以下哪项最能体现其根本目的？

A.提高员工满意度，增强企业凝聚力

B.优化人力资源配置，实现组织战略目标

C.降低招聘成本，提高离职率

D.完善绩效考核体系，量化员工价值

参考答案：B

解析：根据《2025-2026年考研人力资源人力资源管理基础习题集》第3章人力资源管理概述部分，人力资源管理的核心目标是通过科学方法获取、开发、配置和激励人力资源，最终实现组织战略目标。选项A是管理过程中的重要手段而非根本目的；选项C与人力资源管理原则背道而驰；选项D仅是管理工具而非总体目标。该知识点在教材第42页明确指出人力资源管理的本质是战略执行的过程，故B为正确答案。

2.根据马斯洛需求层次理论，当员工生理需求得到满足后，其最优先追求的是哪种需求？该知识点在教材第5章第2节有详细阐述。

A.尊重需求

B.自我实现需求

C.社交需求

D.安全需求

参考答案：C

解析：根据《2025-2026年考研人力资源人力资源管理基础习题集》第5章激励理论中马斯洛需求层次理论（第58页），需求满足遵循从低到高顺序：生理需