2026年绩效评分等级划分管控规定.docx

2026年绩效评分等级划分管控规定

目录

1.总则

2.职责划分

3.具体管理内容

4.违规约束与处理

5.申诉机制

6.附则

7.附件

1总则

1.1制定目的

为进一步规范公司绩效评分等级划分的全流程管理，保障绩效评定的公平性、公正性、公开性，实现绩效结果与员工贡献、薪酬福利、职业发展的精准匹配，同时杜绝绩效评定过程中的徇私舞弊、暗箱操作等违规行为，维护公司与员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及公司现有绩效管理体系相关要求，特制定本规定。

1.2适用范围

本规定适用于2026年1月1日至2026年12月31日期间，与公司签订正