青年教师梯队建设规划（2026—2030年）.docx

青年教师梯队建设规划（2026—2030年）

一、建设背景与总体目标

（一）建设背景

当前我校专任教师总量为1268人，其中35岁以下青年教师482人，占比38.01%；40岁以下青年教师657人，占比51.81%，青年教师已经成为我校师资队伍的核心组成部分。但对照“双一流”建设和高水平应用型大学建设目标，青年教师队伍仍存在三个突出短板：一是层级结构失衡，现有青年教师中，正高级职称12人、占比2.49%，副高级职称87人、占比18.05%，中级及以下职称383人、占比79.46%，高层次青年人才储备不足；二是发展支撑不均，82%的青年教师反映存在科研启动资源不足、教学成长帮扶不到位的问题，近三