企业人力资源管理师之一级通关测试卷及答案解析.pdfVIP

企业人力资源管理师之一级人力资源

管理师通关测试卷含答案讲解

的管理D集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理E集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理答案CD年月绩效管理系统的评估方法包括A头脑风暴法B工作分析法C双向细目评价法D总体评价法E查看工作记录法答案D年月关于期股下列说法正确的是A

单选题（共20题）

1.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A.3人以上

B.5人以上

C.10以上

与公司签订无固定期限劳动合同的员工的绩效考核结果要明显优于哪些年龄相对大但未达到签订无固定期限劳动合同条件的员工我考虑这是不是因为更好的劳动保障激励了工龄偏长员工的积极性另外统计结果还显示这些年纪大的员工的平均绩效并不逊色于年轻员工我也和基

D.15人以上

【答案】B

2.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A.按利润的一定比重分享

B.年终或年中一次性分红

任特征指标答案D某员工思维活跃想法很多并且许多点子还是很有启发性的但他一直都是光说不练为此许多人都讥笑他甚至拿他开涮对于这样的人