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2026年人力资源管理师考试冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题只有一个选项是符合题意的）

1.根据我国《劳动法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

下列关于该规定的表述，正确的是（）。

A.此规定仅适用于大型企业

B.用人单位可以自行决定，无需与职工协商

C.职工代表大会或全体职工有权否决任何方案

D.协商结果对用人单位具有强制性约束力

2.在绩效管理过程中，管理者与员工就工作目标、期望、绩效标准以及如何衡量绩效进行沟通，并协助员工制定实现目标的计划的过程，被称为（）。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效辅导

3.某公司为了吸引和留住核心技术人员，设立了具有市场竞争力的薪酬水平，并提供了额外的股票期权和项目奖金。这种薪酬策略主要体现了（）的特点。

A.薪酬的外部竞争性

B.薪酬的内部公平性

C.薪酬的个体公平性