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2026年人力资源法律风险防范专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请选择最符合题意的选项）

1.根据中国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者参加公司入职培训之日

B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日

C.劳动者正式到岗开始提供劳动之日

D.用人单位发布招聘广告之日

2.某员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位决定与其解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需要（）。

A.支付该员工经济补偿金

B.支付该员工赔偿金

C.无需任何补偿，因试用期解除不受经济补偿限制

D.支付不低于经济补偿金二倍的标准

3.在计算经济补偿金时，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”是指（）。

A.劳动者离职前十二个月的平均工资

B.劳动者岗位的固定基本工资

C.劳动者离职前一个月的实际工资收入

D.用人单位所在直辖市、设区的