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组织变革驱动下的数字化人才能力建设模型研究

目录

一、文档概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、核心概念界定与理论视域．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1关键术语的内涵解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

三、数字化转型背景下的人才供需错位分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1当前企业数字化人才储备现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.2组织变革中面临的人才挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.3人才能力建设滞后的根本原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

四、数字化人才能力