研究生考试考研管理类综合能力(199)备考重点精析(2026年).docxVIP

研究生考试考研管理类综合能力(199)复习要点

一、管理学基础

管理学基本理论

管理学定义与内涵

管理学与经济学、心理学、社会学的关系

管理学的基本原则（如科学性、规律性、系统性）

管理学原理

目标设定原理

资源配置理论（如最小化成本最大化效益）

互补性原理

折射法

管理学方法

研究方法（如实证研究、案例分析法）

管理模型（如五力模型、矩阵模型）

管理学模型

波特五力模型

3R模型（角色、权力、责任）

4P模型（产品、价格、渠道、促销）

二、研究生管理学导论

管理学的发展历程

管理学的兴起与发展

现代管理学的特点

管理学的研究基础

经济学基础

心理学基础

社会学基础

管理学的研究方法

定性与定量研究方法

研究设计与方法论

三、管理学工具与方法

管理学工具

SWOT分析

优势、劣势、机会与威胁分析

企业内部因素分析（如TOWS模型）

管理学模型

BCG模型（业务单位组合模型）

4矩阵法（产品、市场、成本、利润）

等待-执行理论（LTE理论）

管理学模型与工具

5C模型（文化、结构、沟通、控制）

7S理论（结构、稳定性、任务、技术、监督、沟通、激励）

四、人力资源管理

人力资源管理的核心职能

招聘与选拔

绩效管理

培训与发展

劳动关系管理

薪酬福利设计

人力资源管理的理论基础

人力资源管理的定性与定量管理

人力资本理论

高效的人力资源管理实践

五、组织行为学

组织文化

组织文化的定义与