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2026年人力资源管理师考试《理论》选择题卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源管理的核心目标是（）。

A.提高员工福利待遇

B.优化组织结构

C.最大化组织绩效

D.增加员工离职率

2.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员招聘与配置

D.组织文化设计

3.在绩效管理中，以下哪种方法最强调员工自我评估？（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

4.薪酬管理的首要原则是（）。

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.个人绩效导向

D.成本控制

5.员工培训与开发的主要目的是（）。

A.提高员工满意度

B.增强组织竞争力

C.减少员工流动率

D.完善公司制度

6.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

7.在组织设计中，矩阵式结构的主要特点是（）。

A.清晰的权责划分

B.多重领导关系

C.高度专业化分工

D.简洁