2026年企业人力资源管理师三级理论知识考前知识巩固特训密卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（三级）理论知识考前知识巩固特训密卷**

考试时间：120分钟?满分：220分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点给分，答案应条理清晰、紧扣考点。

一、单项选择题（共50题，每题1分，计50分）

题号

题目

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同，应承担的法律后果是：

A.支付双倍工资B.支付赔偿金C.无需承担任何责任D.只需补签劳动合同

A

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月工资的二倍。

2

某企业招聘时要求应聘者必须具备“本科及以上学历”，此要求属于：

A.合法的岗位要求B.歧视性要求C.仅限于技术岗位D.仅适用于国有企业

B

根据《就业促进法》及《劳动合同法》反歧视规定，单纯以学历作为必备条件且与岗位工作无必然联系，构成就业歧视。

3

在绩效考核中，采用“关键绩效指标（KPI）”法进行考核时，以下哪项不是KPI的特征？

A.可量化B.与战略目标直接挂钩C.仅考虑