2026年企业人力资源管理师三级专业能力全册高频考点综合模拟测试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（三级）专业能力全册高频考点综合模拟测试卷**

考试时间：120?分钟满分：230?分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

主观题请按要求作答，答案要点齐全、条理清晰。

一、单项选择题（每题1分，共55题）

题号

题目

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的条件不包括：

A.连续满十年工作B.两次续订固定期限合同后C.用人单位改制、合并前已订立固定期限合同D.劳动者主动提出续订无固定期限合同

2

某企业招聘岗位时，采用“结构化面试+情境模拟”组合方式，其主要目的是：

A.降低招聘成本B.提高选人准确度C.增加面试官主观判断D.简化招聘流程

3

在绩效面谈中，管理者应先进行的步骤是：

A.宣布绩效结果B.倾听员工自我评价C.直接给出改进建议D.发放奖金

4

某公司实施弹性工作制，员工每月累计工作时间不得低于法定标准。根据《劳动法》第四十一条，该标准为：

A.每月不低于150小时B.每月不低于167.4小时C.每月不低于174小时D.每月不低于180小时

5

下列关于职业培训经费的说法，正确的是：

A.职业培训经费只