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2026年MBA管理类联考组织行为学模拟试题

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.在组织行为学中，期望理论由谁提出？该理论的核心观点是什么？请结合期望理论解释员工为何在某些情况下即使有奖励也缺乏工作动力。选项：A.马斯洛，需求层次理论，员工缺乏自我实现需求；B.赫茨伯格，双因素理论，员工不满于工作环境；C.弗鲁姆，期望理论，员工认为努力与绩效关系不明确；D.麦格雷戈，X理论，员工天生厌恶工作。正确

参考答案：C

2.组织文化对员工行为的影响体现在哪些方面？例如，当组织文化强调创新时，员工可能表现出哪些行为特征？请结合具体案例说明组织文化如何塑造员工的工作态度。选项：A.组织文化仅影响高层管理者的决策；B.组织文化通过规范和价值观影响员工行为，如谷歌的“拥抱失败”文化鼓励员工尝试新想法；C.组织文化对员工行为无直接影响；D.组织文化仅通过薪酬制度影响员工行为。正确

参考答案：B

3.在群体决策中，什么是“群体思维”？群体思维如何影响决策质量？请结合实际案例说明如何避免群体思维对组织决策的负面影响。选项：A.群体思维是指群体成员过度追求一致性而忽略不同意见；B.群体思维是指群体领导者强制推行个人意见；C.群体思维是指群体成员因害怕冲突而避免表达真实想法；D