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药剂科人员考核细则

一、总则

为客观、公正、科学地评价药剂科各类人员的工作业绩、业务能力和职业素养，激励科室人员不断提升专业水平和服务质量，保障患者用药安全有效，促进医院药学事业的持续发展，特制定本细则。本细则适用于药剂科全体在岗人员，考核工作将遵循公平、公正、公开、客观及注重实绩的原则，考核结果将作为人员岗位调整、绩效分配、评优评先、职称晋升及续聘解聘的重要依据。

二、考核内容与标准

考核内容主要包括职业道德、专业理论与技能、工作业绩、服务质量及团队协作等方面。各岗位人员根据其职责特点，考核侧重点有所不同。

（一）共性要求

1.职业道德与行为规范：

*严格遵守国家法律法规、医院各项规章制度及科室管理规定。

*恪守职业道德，廉洁自律，坚持原则，不徇私情，杜绝“红包”、回扣等不正之风。

*着装规范，仪表端庄，语言文明，服务热情，尊重患者及家属。

*爱护公共财物，保持工作环境整洁有序。

*积极参加医院及科室组织的政治学习、业务培训和公益活动。

2.专业理论与知识更新：

*熟练掌握本专业基础理论、基本知识和基本技能。

*熟悉药品管理相关法律法规、处方管理办法、药品不良反应报告和监测管理办法等。

*积极学习新知识、新技术、新法规，不断更新知识结构，每年完成规定的继续教育学分。

*能独立解决工作中遇到的一般专业问题。

3.工作