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2026年人力资源管理师考试薪酬管理冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪一项不是薪酬管理的核心目标？

A.激励员工，提升绩效

B.吸引和保留人才

C.降低企业运营成本

D.维护企业内部公平

2.职位评价的主要目的是确定职位的什么？

A.市场价值

B.工作量大小

C.任职资格要求

D.相对价值

3.在各种薪酬调查方法中，通过向多家竞争对手或行业机构购买数据的是哪种方法？

A.购买公开数据

B.行业交流

C.自主调查

D.网络搜索

4.薪酬结构中，确定不同职位之间薪酬等级和级差的关键是？

A.职位评价结果

B.市场薪酬水平

C.员工个人绩效

D.企业薪酬策略

5.绩效工资的典型特点是？

A.与员工个人基本固定，与组织绩效关联度低

B.与员工个人绩效紧密挂钩，浮动性强

C.作为员工福利的一部分，与工作时间相关

D.依据员工职位确定，长期不变

6.补充医疗保险属于哪种类型的福利？

A.法定福利

B.补充性福利

C.非货币性福利