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团队融合性测试题及答案

一、单项选择题（总分20分）

1.团队融合的核心要素不包括以下哪一项？

A.共同的愿景与目标

B.高效的沟通机制

C.统一的着装与行为规范

D.相互信任与尊重

答案：C

2.根据塔克曼团队发展阶段理论，团队融合度最高、效率最高的阶段是：

A.形成期

B.震荡期

C.规范期

D.执行期

答案：D

3.在团队融合过程中，如果团队成员之间出现意见分歧，这通常被视为：

A.团队融合失败的标志

B.建设性冲突

C.破坏性冲突

D.沟通障碍

答案：B

4.下列哪项不是衡量团队融合程度的关键指标？

A.团队凝聚力

B.信息共享的透明度

C.个人绩效的绝对值

D.团队解决问题的速度

答案：C

5.团队融合的“冰山模型”中，位于水面之上的部分主要指：

A.团队成员的价值观

B.团队成员的技能与知识

C.团队成员的沟通风格

D.团队成员的动机与需求

答案：B

6.领导者在促进团队融合时，最有效的角色是：

A.专制型独裁者

B.被动的观察者

C.资源分配者与协调者

D.独立工作的专家

答案：C

7.团队融合有助于降低离职率，主要是因为融合度高的团队能够：

A.提高薪资待遇

B.增强成员的归属感和忠诚度

C.减少工作压力

D.缩短工作时长

答案：B

8.在跨文化团队融合中，最容易出现的障碍是：

A.语言差异