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企业并购中的工会作用

近年来，随着国内产业结构调整与资源整合节奏加快，企业并购已经成为优化产能布局、提升市场竞争力的重要市场行为，并购交易的数量与规模都呈现持续上升的态势。但在并购实践中，不少企业将重心放在资产核算、股权交接等商业事项上，往往忽略了职工权益保障，由此引发的集体性劳动争议、员工大规模流失等问题，不仅损害了劳动者的合法权益，也大幅提升了并购的整合成本，甚至导致不少并购项目最终失败。作为职工权益的法定代表组织，工会在企业并购中的介入，既是法律赋予的法定职责，也是平衡劳资双方利益、推动并购平稳落地的重要支撑。理清工会在并购中的作用边界、现实困境与优化路径，对于实现劳资双赢、推动产业整合高质量推进具有重要的现实意义。

一、企业并购中工会介入的法理依据与现实必要性

（一）工会介入并购的法律与制度基础

我国现行的劳动法律体系已经明确了工会在企业重大经营变动中的法定职权，《工会法》《劳动合同法》都明确规定，企业在作出改制、重组、并购等涉及职工切身利益的重大决策时，应当提前将相关方案告知工会，听取工会和职工的意见，职工安置方案等核心事项必须经过职工代表大会审议通过后方可实施，这为工会介入并购流程提供了明确的法律支撑（全国总工会，2021）。其次，各级工会出台的规范性文件也对工会参与并购的流程、职权作出了细化规定，比如针对国有企业并购、非公企业重组等不同场景，都明确了工会的知情权、协商