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退休返聘人员的工伤待遇与合同性质

引言

随着我国人口老龄化程度不断加深，低龄退休群体的再就业需求持续上升，退休返聘已经成为劳动力市场中十分常见的用工形式。相关统计显示，我国具备劳动能力的低龄退休人员规模已突破1亿人，其中近两成有明确的再就业意愿，大量有技术、有经验的退休人员通过返聘形式回到职场，既满足了部分行业的用工缺口，也实现了退休人员的个人价值。但与此相对的是，涉退休返聘的用工纠纷数量也在逐年攀升，年均增速超过15%，其中超六成纠纷与职业伤害后的待遇赔付相关。由于现有法律对于退休返聘人员的合同性质界定存在弹性空间，不同地区、不同情形下的工伤待遇认定标准差异较大，导致劳动者维权、用人单位风控都面临诸多不确定性。厘清退休返聘人员的合同性质边界、明确工伤待遇的适用规则，既是保护劳动者合法权益的现实需要，也是构建和谐稳定用工市场的必然要求。

一、退休返聘人员的合同性质界定

合同性质是认定工伤待遇的基础前提，只有先明确退休返聘人员与用工单位之间的法律关系属性，才能确定后续的救济路径与责任承担规则。当前无论是学界还是司法实践领域，对退休返聘合同的性质都存在一定争议，现行法律也通过分层规定确立了基本的划分框架。

（一）合同性质的两类核心争议

关于退休返聘合同的性质，目前主流观点分为劳动关系说与劳务关系说两类。劳动关系说认为，我国劳动法律仅规定了劳动者的法定就业年龄下限为16周岁，并未设置就业