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职场反不正当竞争的法律救济

一、职场反不正当竞争的基本范畴与救济必要性

（一）职场不正当竞争的内涵与常见表现

职场不正当竞争是传统市场竞争在劳动用工场景的延伸，指参与职场资源分配的各类主体，为了获取职务晋升、薪酬增长、项目资源、行业优势等利益，违反公平竞争原则与职场公序良俗，采取不正当手段损害其他主体合法权益的行为。其既区别于一般商事主体之间的市场竞争，也区别于普通的劳动权益纠纷，核心特征是行为的逐利性、手段的违规性、后果的多重危害性，既可能损害劳动者个人的合法权益，也可能破坏用人单位的正常经营秩序，甚至扰乱整个行业的公平竞争环境（孔祥俊，2022）。

从实践来看，职场不正当竞争的表现形式可分为三类：第一类是劳动者之间的不正当竞争，也是最为常见的类型，包括窃取同事的工作成果冒领功绩、恶意散布同事的职业负面谣言或隐私信息、故意破坏同事的工作进度制造工作失误、恶意抢夺同事负责的客户或项目资源、职场构陷导致同事被用人单位处分甚至解除劳动关系等。第二类是用人单位针对劳动者实施的不正当竞争，包括为了限制劳动者流动故意捏造劳动者的职业负面记录向行业内其他单位推送、违反竞业限制约定只限制劳动者就业不支付对应补偿、恶意克扣劳动者的业绩核算结果为管理层利益让渡等。第三类是不同用人单位通过职场场景实施的不正当竞争，包括以高薪为诱饵利诱竞品公司核心员工携带商业秘密入职、安排人员以求职入职的方式进入竞品公