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公司安全生产奖惩制度

一、总则

（一）目的与依据

为强化公司安全生产管理，落实安全生产责任制，保障员工生命财产安全，促进公司持续、稳定、健康发展，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

（二）指导思想

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以激励先进、鞭策后进为手段，以杜绝重特大事故、减少一般事故为目标，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。

（三）适用范围

本制度适用于公司全体员工（包括正式工、合同工、临时工及实习人员）以及进入公司作业区域的外来单位及人员。

（四）基本原则

1.奖惩分明原则：对在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人给予明确奖励；对违反安全生产规定、造成安全事故或重大隐患的单位和个人给予严肃惩处。

2.公平公正原则：奖惩依据事实，标准统一，程序规范，确保结果客观公正，经得起检验。

3.教育与惩戒相结合原则：惩处的目的在于吸取教训，改进工作。坚持以教育为主，惩戒为辅，引导员工自觉遵守安全规章制度。

4.以责论处原则：根据事故责任大小、情节轻重、造成损失程度以及整改态度等，区别对待，分级处理。

5.及时性原则：对安全生产中的好人好事和违章违纪行为，应及时发现、及时调查、及时处理、及时通报，以增强奖惩的时效性和教育效果。

二、奖励

（一）奖励的范围与条件

在公司安全生产工作中，有下列表现之一的单位或个人