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2026年医院护理青年人才培养梯队建设工作汇报

一、2025年梯队建设工作复盘

2025年梯队建设的落地成效与现存问题，是制定2026年工作方案的核心事实依据，所有政策调整均不脱离临床实际承载力，不设置超出一线执行能力的虚高目标。

本汇报所指护理青年人才，为全院35周岁及以下、持有有效护士执业证书、在岗从事临床护理工作的人员，不含行政后勤岗位持有护理资质的人员。截至2025年12月，全院共有护理人员685人，其中符合界定的青年护理人员427人，占护理人员总数的62.3%，是临床护理工作的核心力量。

1.12025年工作成效

1.梯队框架初步搭建：2025年初步建立“入职适应-专科成长-骨干储备”三级培养框架，覆盖全部35岁以下青年护士；全年组织三基培训48场次、急救技能培训12场次，培训覆盖率100%，三基考核平均成绩从2024年的82.3分提升至88.7分，考核通过率92.7%。

2.专科人才培养取得突破：2025年共选送28名青年护士参加省级以上专科护士规范化培训，覆盖ICU、急诊、手术室、肿瘤、静疗5个重点专科，参训人员全部取得专科护士资质，全院专科护士队伍中35岁以下人员占比从2024年的28%提升至41%。

3.后备队伍初见规模：2025年首批选拔18名青年护理人员进入管理后备库，其中3人已通过公开竞聘聘任为临床科室副护士长，8人牵头承担院级护理质量改进项目，3个