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企业员工压力管理法律介入

引言

近年来，随着市场竞争的不断加剧，我国职场群体的工作压力呈持续上升趋势，因工作压力过大引发的抑郁、慢性疾病甚至猝死事件屡屡引发社会广泛关注，员工压力管理已经从企业内部人力资源管理的可选动作，演变为关系劳动者基本权益保障的公共议题。长期以来，我国员工压力管理主要依赖企业自主开展的员工援助计划、工会人文关怀等非强制性手段，但这类手段缺乏刚性约束，难以覆盖全部劳动者群体，也无法对损害劳动者权益的施压行为形成有效震慑。在此背景下，通过法律介入为员工压力管理设置底线规则，已经成为完善我国劳动权益保障体系、构建和谐劳动关系的必然选择。

一、企业员工压力管理法律介入的现实必要性

（一）员工压力过载问题的社会危害性持续凸显

员工压力过载首先直接损害劳动者的生命健康权，当前我国职场群体的心理健康状况不容乐观，中国科学院心理研究所发布的职场心理健康调查显示，超过六成的职场人报告存在中度及以上的工作压力，近三成职场人存在不同程度的焦虑、抑郁等心理问题，因长期超负荷工作导致的“过劳”现象已经从互联网、金融等行业向制造业、服务业等多个领域蔓延（中国科学院心理研究所，2022）。除了对个人健康的损害之外，员工压力过载也会直接影响企业的经营效率，相关研究显示，压力过载的员工劳动生产率比正常状态低百分之三十左右，同时会带来更高的离职率、病假率，企业需要承担额外的招聘、培训成本以及医疗